Takım Koçluğu
Amacımız, ekip üyeleri arasındaki iletişimi, işbirliğini ve güveni artırarak daha etkili ekip çalışması sağlamak için ekibin güçlü ve zayıf yönlerini belirleyip ele alarak performansı optimize etmek ve ekip olarak daha iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı olmaktır.
Ne Yapıyoruz?
Süreç
Keşif
Süreç, ekip lideri veya sponsor ile yapılan keşif toplantısı ile başlar ve ekibin mevcut durumu ve istenilen değişim için ihtiyaç analizi yapılır.
__________
Takım Değerlendirmesi
Takım Değerlendirme Envanteri çevrimiçi olarak tüm ekip üyeleri tarafından isimsiz olarak tamamlanır. Ekip, bu yanıtlarla bir takımı üretkenlik ve takım ruhu (pozitiflik) açısından başarılı kılan 14 özelliği değerlendirerek mevcut durumun resmini çizer. Sistemin hem iyi işleyen hem de işlemeyen yönlerini ortaya çıkarır. Envantere eklenen açık uçlu sorular ile takıma özel sorular yanıtlanabilmektedir. Envanter 18 dilde mevcuttur.
__________
Takım Çalıştayı
Takım Değerlendirme Envanter sonuçlarının takım üyelerine sunulduktan sonra sonuçları takım olarak analiz etmek için gerçekleştirilir. Takım koçluğuna yönelik eylem planı oluşturulur. Takım koçluğu faaliyetleri planlanır.
__________
Takım Koçluğu Seansları
Envanter ve eğitimin ardından, kazanılan farkındalığı yaratıcı işbirliğine ve uygulamaya dönüştürme yöntemlerinin tartışılacağı bir ekip koçluğu oturumu yapılır. Bu oturum, ekip üyelerinin ekip içinde sorumluluğu korurken harekete geçmeleri için bir çalışma alanı sağlar. 3 aylık bir süre boyunca 4 seans takım koçluğu düzenlenmektedir.
__________
İzleme süreci
Gelişim, envanterin ikinci kez uygulanmasıyla ölçülür. Bu ölçüm aynı zamanda takım üyelerinin kendi gelişimleri konusunda farkındalık kazanmalarını da amaçlamaktadır.
__________